HR-vraagstukken zijn zelden alleen een HR-probleem
Een medewerker die vertrekt en niemand weet precies waarom. Een conflict dat te lang blijft liggen. Een nieuwe collega die na drie maanden nog niet weet hoe het hier werkt. Afspraken die mondeling zijn gemaakt maar nergens staan.
Dit zijn signalen dat HR niet meegroeit met je organisatie. Ze voelen zelden urgent. Tot een sleutelfiguur vertrekt, een conflict escaleert of de groei je inhaalt. Dan wil je structuur, maar loop je al achter.
Wie eerder ingrijpt, bespaart tijd, geld en gedoe.
Hier helpen we je mee
HR inrichten
Je bedrijf groeit en HR draait nog op losse afspraken of op één persoon. Je krijgt heldere processen, rollen en afspraken, van werving tot uitdiensttreding.
Salarishuis en functiehuis
Salarissen zijn per persoon onderhandeld en niemand weet nog precies waarom iemand verdient wat hij verdient. Je krijgt functiebeschrijvingen, salarisschalen en een beloningssysteem dat je kunt uitleggen aan je medewerkers.
Sparringpartner voor de directie
Je wilt keuzes over groei, leiderschap en organisatie toetsen bij iemand die HR door en door kent. Je krijgt een vaste adviseur die meedenkt en je scherp houdt.
Personeelshandboek
Afspraken staan verspreid over mails, contracten en hoofden. Je krijgt één handboek met heldere regels, passend bij je cao en je manier van werken.
Meer over het personeelshandboek →Verzuim, functioneren en lastige dossiers
Een medewerker die lang ziek is, een verbetertraject, een conflict. Je krijgt een adviseur die je leidinggevende door het proces helpt en het dossier op orde houdt.
Reorganisatie
Je organisatie verandert. Afdelingen gaan samen, functies verdwijnen of je kiest een nieuwe structuur. Je krijgt een plan met de juiste stappen richting OR en medewerkers, en begeleiding tot en met de uitvoering.
Zo werken we
01
02
03
04
Kennismaking
We bespreken je vraag, je organisatie en wat je wilt bereiken. Vrijblijvend. Na dit gesprek weet je hoe wij het zouden aanpakken.
HR-blauwdruk
Bij grotere vraagstukken brengen we eerst je HR in kaart. Je krijgt een actieplan met prioriteiten en weet waar de risico's liggen.
Uitvoering
We werken het plan uit en voeren het samen met je in. Meestal tegen een vaste projectprijs die we vooraf met je afspreken.
Vervolg
Je kiest hoe we betrokken blijven: op afroep met een strippenkaart, of met een vaste HR-professional op locatie tegen een vast uurtarief.
Duyvenvoorde: HR die niet meer op één persoon draait
Zestien jaar lag HR bij Duyvenvoorde bij één medewerker. Toen zij vertrok, miste de directie overzicht.
We brachten de HR-organisatie in kaart, namen het werk direct over en maakten een meerjarenplan. Nu werken onze HR-professionals twee dagen per week op locatie en heeft de directie een vaste sparringpartner.
“Je wordt altijd netjes en duidelijk te woord gestaan, ze hebben aan een half woord genoeg om je te helpen en je ‘probleem’ op te lossen.” — Marco Verkuijl
Veelgestelde vragen
HR-advies richt zich op strategisch en tactisch HR-advies — wij denken mee op directieniveau over HR-beleid, organisatieontwikkeling en complexe vraagstukken. HR-administratie is gericht op de operationele kant: de volledige ontzorging van je personeels- en salarisadministratie. Beide diensten kunnen ook worden gecombineerd.
Dat hangt af van je vraag en wat er nodig is binnen je organisatie. Een concrete adviesvraag kan vaak snel worden opgepakt, terwijl een uitgebreider traject meer tijd vraagt. Tijdens de kennismaking bespreken we je wensen en stemmen we de aanpak, planning en het tempo samen af.
Voor organisaties die ondersteuning zoeken bij een HR-vraagstuk of hun HR verder willen professionaliseren. Of je nu nog geen eigen HR-afdeling hebt of extra expertise zoekt voor je bestaande team: we stemmen ons advies af op de omvang, ambities en uitdagingen van jouw organisatie.
Aanvullende HR-diensten
Naast HR-advies biedt The HR Agency ook specifieke HR-modules die als losse opdracht worden uitgevoerd.
HR-blauwdruk
Een uitgebreide analyse van je HR-organisatie met een concreet actiepuntenrapport als resultaat. Je weet waar de risico's liggen en wat er komende tijd gedaan moet worden om een stevig HR-fundament te bouwen.
Sociale veiligheid & vertrouwenspersoon
Met een onafhankelijke vertrouwenspersoon en praktische afspraken over ongewenst gedrag helpen we je bouwen aan een sociaal veilige werkomgeving. Inclusief communicatieplan voor je medewerkers.
