Kennis die
HR verder brengt
Artikelen, whitepapers en klantverhalen voor werkgevers en leidinggevenden.
Artikelen
Veranderingen op komst: verbod nevenactiviteiten en studiekostenbeding
Sinds 1 augustus 2022 mag je nevenactiviteiten niet zomaar verbieden en gelden strengere eisen voor studiekosten. Tijd om je arbeidsovereenkomst te herzien.
Scholingsplicht voor de werkgever, wat houdt dat in?
Verplichte scholing bied je als werkgever kosteloos aan en telt als werktijd. Lees wat scholingsplicht inhoudt, wat het oplevert en welke subsidies er zijn.
Prinsjesdag: dit wijzigt voor jouw personeel
Hoger minimumloon, hogere reis- en thuiswerkvergoeding, meer WKR-ruimte en elektrische leaseauto's: de Prinsjesdag-plannen met impact op je personeel.
Betaald ouderschapsverlof – hoe werkt dit precies?
Sinds 2 augustus 2022 is ouderschapsverlof 9 weken deels doorbetaald via het UWV. Wat betekent dit voor jou als werkgever en welke keuzes heb je bij het loon?
Mag een (oud)werknemer zijn werk voortzetten als zzp-er?
Een oud-werknemer direct als zzp'er laten werken mag niet: je loopt risico op schijnzelfstandigheid en een verkapt dienstverband. Na zes maanden kan het wel.
Whitepapers
Loontransparantie komt eraan
Ontdek hoe je jouw organisatie voorbereidt op loontransparantie, met zeven praktische stappen.
Een melding van ongewenst gedrag
Een handig overzicht van hoe je reageert na een melding van ongewenst gedrag.
Klantverhalen
Duyvenvoorde: van persoonsafhankelijk HR naar een vaste HR-partner
De continuïteit waarborgen na het vertrek van een belangrijke kennisdrager en meer richting geven aan HR.
